{"id":3030,"date":"2026-07-03T11:33:41","date_gmt":"2026-07-03T11:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fkminija.com\/?page_id=3030"},"modified":"2026-07-03T13:45:08","modified_gmt":"2026-07-03T13:45:08","slug":"documents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/documents\/","title":{"rendered":"Dokumentai"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dokumentai<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Socialinio ir aplinkos tvarumo strategija 2026\u20132030 m.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u012evadas<\/h4>

\u201eMinijos\u201c futbolo klube esame \u012fsipareigoj\u0119 u\u017etikrinti tvari\u0105 m\u016bs\u0173 klubo, jo gerb\u0117j\u0173 ir bendruomen\u0117s ateit\u012f. Vadovaujam\u0117s UEFA klub\u0173 tvarumo gair\u0117mis \u2013 tod\u0117l siekiame finansinio stabilumo, s\u0105\u017einingo valdymo ir prisiimame socialin\u0119 bei aplinkosaugin\u0119 atsakomyb\u0119. Kontroliuojame klubo i\u0161laidas ir pajamas, visada siekdami ilgalaiki\u0173, ne tik sportini\u0173, tiksl\u0173, ir esame \u012fsipareigoj\u0119 didinti skaidrum\u0105 bei diegti tvari\u0105 praktik\u0105 savo bendruomen\u0117je.
Klubas vadovaujasi FIFA, UEFA ir LFF rekomendacijomis bei strateginiais dokumentais, kurie yra susij\u0119 su UEFA tvarumo futbole strategija, taip pat naudojamos UEFA tvarios infrastrukt\u016bros gair\u0117s ir LFF socialin\u0117s atsakomyb\u0117s futbole strategija 2023\u20132028 m.
M\u016bs\u0173 tvarumo strategija apima lygyb\u0117s ir \u012ftraukties, kovos su rasizmu, vaik\u0173 ir jaunimo apsaugos bei gerov\u0117s, futbolo \u012fvairaus geb\u0117jimo \u017emon\u0117ms ir aplinkos apsaugos temas.
Siekiame, kad m\u016bs\u0173 klubo iniciatyvos ir pavyzdys tur\u0117t\u0173 teigiam\u0105 bendr\u0105 poveik\u012f m\u016bs\u0173 gerb\u0117jams ir bendruomenei.
Svarbus horizontalus veiksmas visoje strategijoje yra futbolo socialin\u0117s atsakomyb\u0117s pareig\u016bno ir klubo ne\u012fgali\u0173j\u0173 prieinamumo pareig\u016bno pareig\u0173 delegavimas ir \u012fgyvendinimas paskirtiems darbuotojams arba bendruomen\u0117s nariams. Parengiami pareig\u0173 apra\u0161ymai ir suteikiami \u012fgaliojimai veikti, teikti rekomendacijas d\u0117l pakeitim\u0173 ir juos \u012fgyvendinti gavus klubo vadovyb\u0117s pritarim\u0105 ir finansavim\u0105 poky\u010diams.
Socialinio ir aplinkosauginio tvarumo strategija kasmet per\u017ei\u016brima, konsultuojantis su klubo futbolo socialin\u0117s atsakomyb\u0117s pareig\u016bnu ir ne\u012fgali\u0173j\u0173 prieinamumo pareig\u016bnu, o klubo savininkams pateikiama ataskaita apie suteikt\u0173 konsultacij\u0173 pob\u016bd\u012f. Kart\u0105 per metus klubo vadovas klubo savininkams, LFF ir bendruomenei pateikia ataskait\u0105 apie \u012fgyvendint\u0105 veikl\u0105.<\/p>

1. Lygyb\u0117 ir \u012ftrauktis<\/h4>

Futbolo klubas \u201eMinija\u201c laikosi, \u012fgyvendina ir primena klubo nariams asmen\u0173 lygyb\u0117s, socialin\u0117s integracijos ir \u012ftraukties principus \u012fvairiose veiklose \u2013 nuo rengini\u0173 organizavimo iki futbolo \u017eaidimo. Lygi\u0173 galimybi\u0173 u\u017etikrinimas, nepaisant am\u017eiaus, lyties, tautyb\u0117s, seksualin\u0117s orientacijos, negalios ar kit\u0173 tapatyb\u0117s ypatybi\u0173, yra viena i\u0161 pagrindini\u0173 klubo vertybi\u0173.

Klubas u\u017etikrina:
1. Visapusi\u0161ka asmens integracija \u012f klubo veikl\u0105 (profesin\u0119, savanori\u0161k\u0105), nepaisant jo tapatyb\u0117s ypatybi\u0173.<\/span>
Veiksmai:<\/strong> \u012edarbinimo, savanoryst\u0117s ir jaunimo \u012ftraukties proces\u0173 analiz\u0117 ir pritaikymas siekiant u\u017etikrinti lygi\u0173 galimybi\u0173 politik\u0105.
KPI:<\/strong> Bent 20% naujai \u012fdarbint\u0173 savanori\u0173 ar darbuotoj\u0173 yra i\u0161 nepakankamai atstovaujam\u0173 grupi\u0173.
Laikas:<\/strong> 2026 m. sausio m\u0117n. \u2013 2030 m. gruod\u017eio m\u0117n. (t\u0119siasi veikla).

2. Lygios profesin\u0117s karjeros galimyb\u0117s, u\u017ekertant keli\u0105 bet kokioms smurto ar psichologinio spaudimo aprai\u0161koms.<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Klubo vidaus etikos kodekso ir komunikacijos kampanijos per\u017ei\u016bra.
KPI:<\/strong> 100% darbuotoj\u0173 ir \u017eaid\u0117j\u0173 buvo informuoti apie kodeks\u0105 per vidinius mokymus (kiekvien\u0105 sezon\u0105).
Laikas:<\/strong> 2026 m. kovas \u2013 2026 m. rugs\u0117jis (atnaujinama kasmet).

3. Nulin\u0117 tolerancija priekabiavimui ir diskriminacijai bei aktyvus reagavimas \u012f skirting\u0173 poreiki\u0173 pripa\u017einim\u0105.<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Sukurta anonimin\u0117 prane\u0161im\u0173 sistema klubo nariams ir darbuotojams; paskirtas atsakingas asmuo.
KPI:<\/strong> Sistemos naudojimo statistika ir metin\u0117 ataskaita (tikslas \u2013 0 tolerancijos incident\u0173).
Laikas:<\/strong> 2026 m. rugs\u0117jis \u2013 \u012fgyvendinama nuolat.

4. Aktyvus dalyvavimas socialin\u0117se iniciatyvose, skatinan\u010diose lygyb\u0119 ir \u012ftraukt\u012f.<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Kasmet dalyvauti \/ organizuoti bent 3 visuomen\u0117s \u012ftraukties iniciatyvas (vizitus \u012f \u0161vietimo \u012fstaigas, tarpklasini\u0173 var\u017eyb\u0173 organizavim\u0105, siekiant paskatinti mergaites \u017eaisti futbol\u0105).
KPI:<\/strong> Iniciatyv\u0173 dalyvi\u0173 skai\u010dius \u2013 \u012ftraukiant bent 200 dalyvi\u0173 per metus.
Laikas:<\/strong> 2026\u20132030 m. (kasmet).<\/p>

2. Rasin\u0117, ly\u010di\u0173 lygyb\u0117 ir kova su diskriminacija<\/h4>

Futbolo klubas \u201eMinija\u201c laikosi grie\u017etos nulin\u0117s tolerancijos politikos bet kokiai diskriminacijai, aktyviai \u012fgyvendindamas Lietuvos futbolo federacijos, UEFA ir FIFA prevencines priemones. Kovodami su rasine nelygybe ir antidiskriminacija, vadovaujam\u0117s UEFA de\u0161imties \u017eingsni\u0173 planu. Nulin\u0117s tolerancijos diskriminacinei kalbai, \u012f\u017eeidimams, keiksma\u017eod\u017eiams ir bet kokiam kitam elgesiui. Tikim\u0117s, kad m\u016bs\u0173 bendruomen\u0117 su kitais elgsis laikydamasi s\u0105\u017einingumo, pagarbos ir tolerancijos princip\u0173. Visi\u0161kai nepritariame neapykantos kupinam elgesiui, pagr\u012fstam bet kokia diskriminacijos forma. Nenor\u0117tume, kad b\u016btum\u0117te FK \u201eMinija\u201c klubo dalimi, jei negalite su tuo susitaikyti arba elgiat\u0117s nesuderinamai su \u0161iomis vertyb\u0117mis.<\/p>

1. Vie\u0161ai prieinamos priemon\u0117s, skirtos prane\u0161ti apie diskriminacijos atvejus, suk\u016brimas<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Suburti k\u016brybin\u0119 komand\u0105 ir integruoti ataskait\u0173 teikimo \u012frank\u012f \u012f FK Minija svetain\u0119.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017di\u016brovai, stadiono darbuotojai, savanoriai.
Atsakingas asmuo:<\/strong> Klubo vadovas.
KPI:<\/strong> \u012erankis sukurtas ir i\u0161bandytas iki 2026 m. gruod\u017eio m\u0117n.

2. Rasizmo prevencija rungtyni\u0173 metu<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Prie\u0161 rungtynes skelbiami \u012fsp\u0117jamieji prane\u0161imai, stadiono personalui organizuojami prevenciniai instrukta\u017eai.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017di\u016brovai, stadiono darbuotojai, savanoriai.
Atsakingas asmuo:<\/strong> Rungtyni\u0173 organizatorius, saugos koordinatorius, klubo darbuotojai.
KPI:<\/strong> stebimos galimos aprai\u0161kos, stiprinama informacijos sklaida, dinami\u0161kai ir reguliariai vertinama aktyvumo b\u016bsena.

3. Klubo pozicija prie\u0161 rasistines aprai\u0161kas yra vie\u0161ai paskelbta<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Informaciniai prane\u0161imai talpinami socialiniuose tinkluose ir stadiono ekrane (rungtyn\u0117se su didesne auditorija).
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> Visuomen\u0117, \u017ei\u016brovai, socialini\u0173 tinkl\u0173 auditorija.
Atsakingas asmuo:<\/strong> Komunikacijos skyrius.
KPI:<\/strong> 2\u20133 prane\u0161imai per sezon\u0105.

4. \u012esipareigojim\u0173 \u017ei\u016brovams prane\u0161imas<\/span>
Veiksmai:<\/strong> \u012esipareigojimas laikytis nulin\u0117s tolerancijos politikos yra integruotas \u012f biliet\u0173 pirkimo platform\u0105.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017di\u016brovai.
Atsakingas asmuo:<\/strong> Komunikacijos skyrius.
KPI:<\/strong> 100% biliet\u0173 su informacija apie politik\u0105.

5. Diskriminacin\u0117s atributikos platinimo prevencija<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Draudimas platinti rasistin\u0119 literat\u016br\u0105 ar atributik\u0105 stadiono teritorijoje.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017ei\u016brovai
Atsakingas asmuo:<\/strong> klubo vadovai, komunikacijos ir rinkodaros vadov\u0117
KPI:<\/strong> Per sezon\u0105 u\u017efiksuota 0 pa\u017eeidim\u0173.

6. Veiksmai \u017eaid\u0117j\u0173 at\u017evilgiu<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Edukaciniai u\u017esi\u0117mimai ir asmeniniai pokalbiai, incidento atveju \u2013 vidinis tyrimas.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> vis\u0173 am\u017eiaus grupi\u0173 komandos
Atsakingas asmuo:<\/strong> Vyriausiasis treneris, sporto direktorius.
KPI:<\/strong> 100% nulin\u0117s tolerancijos rezultatas

7. Greita reakcija \u012f rasistinius \u017eenklus stadiono teritorijoje<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Vizualinis steb\u0117jimas ir reagavimas
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017di\u016brovai, stadiono prie\u017ei\u016bros darbuotojai.
Atsakingas asmuo:<\/strong> klubo darbuotojai
KPI:<\/strong> aktyvumo b\u016bsena

8. <\/strong>Lygi\u0173 galimybi\u0173 politika darbuotojams ir gerb\u0117jams<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Metinis politikos atnaujinimas, darbuotoj\u0173 mokymai.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyrius, \u017ei\u016brovai.
Atsakingas asmuo: klubo administracija
KPI:<\/strong> 1 mokymas per metus, 0 incident\u0173.

9. Bendradarbiavimas su socialiniais partneriais<\/span>
Veiksmai:<\/strong> Dalyvavimas projektuose su mokyklomis, savanori\u0161ka veikla
organizacijos, socialiniai partneriai.
Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> Bendruomen\u0117, jaunimas, partneriai.
Atsakingas asmuo:<\/strong> komunikacijos skyrius
KPI: 3 projektai per metus<\/p>

3. Futbolas vis\u0173 geb\u0117jim\u0173 \u017emon\u0117ms<\/h4>

Futbolo klubas \u201eMinija\u201c yra \u012fsipareigoj\u0119s u\u017etikrinti, kad kiekvienas \u017emogus \u2013 nepaisant fizini\u0173 ar sensorini\u0173 geb\u0117jim\u0173 \u2013 jaust\u0173si laukiamas ir gal\u0117t\u0173 aktyviai dalyvauti klubo veikloje kaip \u017ei\u016brovas, savanoris ar komandos narys. \u012etrauktis yra viena i\u0161 m\u016bs\u0173 organizacijos vertybi\u0173, kuria vadovaujam\u0117s tiek kasdien\u0117je veikloje, tiek priimdami strateginius sprendimus.

M\u016bs\u0173 tikslai populiarinti futbol\u0105 \u012fvairaus lygio \u017emon\u0117ms:<\/strong>
I. Taikyti lygi\u0173 teisi\u0173 ir galimybi\u0173 principus klubo organizuojamuose renginiuose, siekiant u\u017etikrinti, kad kiekvienas jaust\u0173si gerbiamas ir tur\u0117t\u0173 teis\u0119 reik\u0161ti save, m\u0117gautis \u017eaidimu ir prie jo prisid\u0117ti;
II. U\u017etikrinti, kad futbolo aplinka ir jos infrastrukt\u016bra b\u016bt\u0173 prieinama visiems norintiems dalyvauti, svetingai priimant \u012fvairaus lygio \u017eaid\u0117jus ir sirgalius;
III. Saugoti sveikat\u0105 ir gerov\u0119 u\u017esiimant futbolo veikla visose am\u017eiaus grup\u0117se ir didinant informuotum\u0105 apie u\u017ekre\u010diam\u0105sias ligas;
IV. Pad\u0117ti pab\u0117g\u0117liams, prieglobs\u010dio pra\u0161ytojams ir \u0161alies viduje perkeltiems asmenims i\u0161likti fizi\u0161kai ir proti\u0161kai sveikiems ir integruoti juos \u012f bendruomen\u0119 per futbol\u0105.

Veiksmai:<\/strong>
1. U\u017etikrinti fizin\u012f stadiono prieinamum\u0105 ne\u012fgaliesiems: \u012frengiamos specialios automobili\u0173 stov\u0117jimo vietos, pritaikytos trib\u016bnos ir \u012f\u0117jimai \u012f stadion\u0105.
2. Ne\u012fgaliesiems ir juos lydintiems asmenims klubo rengini\u0173 metu taikomos nuolaidos arba nemokamas \u012f\u0117jimas.
3. Parengti ir \u012fgyvendinti savanoryst\u0117s pasi\u016blymus ne\u012fgaliesiems \u2013 skatinti j\u0173 dalyvavim\u0105 organizuojant renginius, teikiant informacij\u0105, kontroliuojant bilietus ir kt.
4. \u0160viesti darbuotojus, \u017eaid\u0117jus ir akademijos studentus apie ne\u012fgali\u0173j\u0173 \u012fvairov\u0119, empatij\u0105, bendravim\u0105 ir pagarb\u0105 \u2013 seminar\u0173, diskusij\u0173, socialini\u0173 iniciatyv\u0173 metu.<\/p>

Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017ei\u016brovai su negalia, bendruomen\u0117s nariai, akademijos studentai, savanoriai, klubo darbuotojai.<\/p>

Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):<\/strong>
\u2013 100% stadiono rengini\u0173 prieinamumas ne\u012fgaliesiems;
\u2013 bent viena socialin\u0117 iniciatyva su ne\u012fgali\u0173j\u0173 organizacijomis kasmet;<\/p>

Atsakingas asmuo: klubo direktorius, personalo ir projekt\u0173 koordinatorius<\/p>

4. Aplinka<\/h4>

Futbolo klubas \u201eMinija\u201c tvarum\u0105 laiko neatsiejama savo veiklos dalimi ir siekia integruoti aplinkai nekenksmingus sprendimus \u012f savo kasdien\u0119 praktik\u0105, ugdyti s\u0105moningus bendruomen\u0117s \u012fpro\u010dius ir rodyti pavyzd\u012f, kaip sportas gali b\u016bti tvaraus po\u017ei\u016brio \u012f aplink\u0105 ambasadorius. Klubas prisiima atsakomyb\u0119 u\u017e ekologi\u0161k\u0173 ir tvari\u0173 stadion\u0173 bei treniruo\u010di\u0173 bazi\u0173 k\u016brim\u0105 ir rungtyni\u0173 patir\u010di\u0173 optimizavim\u0105 kuo ma\u017eesniu p\u0117dsaku.

M\u016bs\u0173 aplinkosaugos tikslai:<\/strong>
I. Optimizuoti ir suma\u017einti vartojim\u0105 ir
produkt\u0173, ypa\u010d maisto, pakuo\u010di\u0173 ir kit\u0173 preki\u0173, gyvavimo ciklas m\u016bs\u0173 klubo rungtyni\u0173 ir rengini\u0173 metu;
II. U\u017ekirsti keli\u0105 aplinkos tar\u0161ai d\u0117l su futbolu susijusios veiklos arba j\u0105 suma\u017einti, kartu
didinti informacijos sklaid\u0105 siekiant paskatinti imtis skubi\u0173 veiksm\u0173;
III. Organizuoti renginius taip, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta neigiamo poveikio miesto aplinkai ir
bendruomen\u0117;
IV. Suprasti, kad futbolo infrastrukt\u016bra teikia ilgalaik\u0119 finansin\u0119 ir aplinkosaugin\u0119 naud\u0105 ir
sustiprina bendr\u0173 erdvi\u0173 palikim\u0105 vietos bendruomen\u0117ms.

Veiksmai:<\/strong>
1. Atliekos stadionuose r\u016b\u0161iuojamos vis\u0173 treniruo\u010di\u0173 ir rungtyni\u0173 metu \u2013 atskirai
\u012frengti konteineriai plastikui, popieriui, stiklui ir mi\u0161rioms atliekoms.
2. Komanda ir akademijos studentai atsisak\u0117 vienkartini\u0173 plastikini\u0173 buteli\u0173 \u2013 vis\u0173 u\u017esi\u0117mim\u0173 metu naudojami tik daugkartinio naudojimo vandens buteliai ir didel\u0117s talpos vandens indai.
treniruot\u0117s ir rungtyn\u0117s.
3. \u0160iltuoju met\u0173 laiku \u017eaid\u0117jams rekomenduojama \u012f treniruotes atvykti dvira\u010diu arba kita tvaria transporto priemone.
4. Klubo nariai raginami rinktis vie\u0161\u0105j\u012f transport\u0105, vaik\u0161\u010dioti p\u0117s\u010diomis arba va\u017ein\u0117ti paspirtukais \u2013 taip suma\u017einant savo anglies p\u0117dsak\u0105.
5. Mokymai organizuojami dienos metu, siekiant kuo labiau suma\u017einti elektros energijos suvartojim\u0105.
6. Klubas ir akademija aktyviai dalyvauja aplinkosaugos iniciatyvose \u2013 nuo vie\u0161\u0173 kampanij\u0173, toki\u0173 kaip \u201cMes darome\u201d ar \u201cMes r\u016b\u0161iuojame\u201d, iki edukacini\u0173 pamok\u0173 ir socialini\u0173 projekt\u0173 gamtos apsaugos tema.
7. Klubas savo interneto svetain\u0117je paskelbs Socialinio ir aplinkosauginio tvarumo strategij\u0105.<\/p>

Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017eaid\u0117jai, akademijos studentai, treneriai, klubo darbuotojai, \u017ei\u016brovai, partneriai.<\/p>

Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):<\/strong>
\u2013 100% daugkartinio naudojimo vandens buteli\u0173 naudojimas treniruot\u0117se ir var\u017eybose;
\u2013 Bent kart\u0105 per metus dalyvauti aplinkosaugos iniciatyvoje.
\u2013 Reguliarus atliek\u0173 r\u016b\u0161iavimas ir informacin\u0117s med\u017eiagos dalinimas stadione, platinimas socialiniuose tinkluose.<\/p>

Atsakingas asmuo:<\/strong> Klubo administracija, komunikacijos vadov\u0117.<\/p>

5. Vaik\u0173 ir jaunimo apsauga ir gerov\u0117<\/h4>

Futbolo klubas \u201eMinija\u201c supranta, kad ilgalaikio stabilumo ne\u012fmanoma pasiekti be jaunimo akademijos ir vaik\u0173 bei jaunimo integracijos. Nors sportini\u0173 rezultat\u0173 siekimas vyr\u0173 futbole ne visada suderinamas su vaik\u0173 ir jaunimo apsauga, klubas yra \u012fsipareigoj\u0119s d\u0117ti visas pastangas, kad futbolas b\u016bt\u0173 smagi ir saugi veikla visiems j\u012f \u017eaid\u017eiantiems vaikams, nepriklausomai nuo j\u0173 am\u017eiaus, geb\u0117jim\u0173 ir \u012fsitraukimo lygio. Klubo darbo pagrindai turi b\u016bti orientuoti \u012f bet kokios vaik\u0173 traum\u0173 rizikos futbolo aplinkoje prevencij\u0105 ir tinkam\u0105 reagavim\u0105 \u012f padaryt\u0105 \u017eal\u0105. \u0160i strategijos dalis i\u0161samiau apra\u0161yta Vaik\u0173 saugumo strategijoje, kuri yra atskiras Akademijos strateginis dokumentas, o klubas prisiima atsakomyb\u0119 u\u017e \u0161io dokumento taikym\u0105 klubo veikloje.

M\u016bs\u0173 tikslai vaik\u0173 ir jaunimo apsaugos bei gerov\u0117s srityje:<\/strong>
I. Sukurti saugumo u\u017etikrinimo pagrindus;
II. U\u017etikrinti pasirengimo ir prevencijos gaires;
III. Didinti asmen\u0173 informuotum\u0105;
IV. Bendradarbiauti su kitomis institucijomis prane\u0161ant apie susir\u016bpinim\u0105 kelian\u010dias situacijas;
V. \u012evertinti saugumo u\u017etikrinimo pa\u017eang\u0105.

Veiksmai:<\/strong>
1. Stadionuose atliekos r\u016b\u0161iuojamos vis\u0173 treniruo\u010di\u0173 ir rungtyni\u0173 metu \u2013 \u012frengti atskiri konteineriai plastikui, popieriui, stiklui ir mi\u0161rioms atliekoms.
2. Komanda ir akademijos studentai atsisak\u0117 vienkartini\u0173 plastikini\u0173 buteli\u0173 \u2013 per visas treniruotes ir rungtynes naudojami tik daugkartinio naudojimo vandens buteliai ir didel\u0117s talpos vandens indai.<\/p>

Tikslin\u0117 grup\u0117:<\/strong> \u017eaid\u0117jai nuo U15 iki U21, akademijos aukl\u0117tiniai, treneriai, klubo darbuotojai, \u017ei\u016brovai, partneriai.
Pagrindinis veiklos rodiklis (KPI):
\u2013 Jaun\u0173 \u017eaid\u0117j\u0173 integracijos rodikliai ir skund\u0173, pateikt\u0173 per gerov\u0117s \/ pasitik\u0117jimo specialist\u0105, skai\u010dius;
\u2013 Sporto psichologo konsultacijos jauniems \u017eaid\u0117jams d\u0117l ateities, spaudimas siekti rezultat\u0173 \u2013 individual\u016bs pokalbiai, po 2 kiekvienam jaunam \u017eaid\u0117jui;
\u2013 Traum\u0173 prevencijos renginiai jauniems \u017eaid\u0117jams, treniruot\u0117s su klubo personalu, bent 4 u\u017esi\u0117mimai;
\u2013 Vis\u0173 \u017eaid\u0117j\u0173 sveikatos patikrinimai, antidopingo ir rungtyni\u0173 s\u0105\u017einingumo prevencijos mokymai pagal LFF reikalavimus.
\u2013 Grupiniai jaun\u0173j\u0173 \u017eaid\u0117j\u0173 mokymai apie bendravim\u0105 socialiniuose tinkluose, mokymai 2 kartus per metus.
\u2013 U\u017etikrinti \u0161vietimo politikos, skatinimo ir pagalbos svarbos u\u017etikrinim\u0105 derinant auk\u0161t\u0105j\u012f i\u0161silavinim\u0105 ir karjer\u0105 po sporto. Metin\u0117 ataskaita.<\/p>

Atsakingas asmuo:<\/strong> Klubo vadovas, komunikacijos skyrius, vyriausiasis treneris<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Documents Social and environmental sustainability strategy 2026 \u2013 2030 Introduction At Minija Football Club, we are committed to ensuring a sustainable future for our club, our fans and our community. We follow the UEFA Club Sustainability Guidelines \u2013 therefore, we strive for financial stability, fair governance and assume social and environmental responsibility. We control the […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"minimal","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"on","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","osh_disable_topbar_sticky":"default","osh_disable_header_sticky":"default","osh_sticky_header_style":"default","osh_sticky_header_effect":"","osh_custom_sticky_logo":0,"osh_custom_retina_sticky_logo":0,"osh_custom_sticky_logo_height":0,"osh_background_color":"","osh_links_color":"","osh_links_hover_color":"","osh_links_active_color":"","osh_links_bg_color":"","osh_links_hover_bg_color":"","osh_links_active_bg_color":"","osh_menu_social_links_color":"","osh_menu_social_hover_links_color":"","footnotes":""},"class_list":["post-3030","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3030"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3065,"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3030\/revisions\/3065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fkminija.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}